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一般的，红星机器经理效用与企业经理收入成正向变化关系，而与河卵石制砂机厂家的销售经理努力成反向变化关系。对企业经理而言，单纯实施物质激励有过分简化之嫌。这是因为，首先，货币收入存在着边际效用递减的效应，在一定条件下，它对制砂机厂家销售经理的激励作用是有限的;其次，红星机器经理的需求也不仅仅是物质需求，特别是当物质需求得到一定满足时，其他方面的需求就会进入效用函数，显然，仅仅考虑物质激励的机制不一定能对企业人力资本起到徽励作用。
自西蒙开创性地把精神激励引入理论分析以后，人们对激励方式的认识有了进一步拓展。斯蒂格利茨总结出非经济激励作用十分强大，以至于看起来似乎可以从根本上取代经济激励。我们同意这一观点。红星制砂机厂家主要以管理学中的需求多层次理论为依据，分析河卵石制砂机厂家销售经理物质激励与精神激励相结合的激励模式的必要性。