昆山劳务派遣用工问题得到重视

昆山劳务派遣用工问题得到重视

随着昆山劳务派遣用工量的增加， 目前的一些制度规划与管理办法逐步暴露出一些问题www.ksyuteng.com。一是给法律维权带来的挑战。如《劳动合同法》中涉及昆山劳务派遣的都 是一些原则性条款，在派遣员工社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细规定，对昆山劳务派遣公司和用工企业缺乏 具体约束措施。此外，用工单位一味追求利润最大化，违背《劳动合同法》“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位原则，在长期用工岗位、常设工作岗位和主营 业务工作岗位上雇用昆山劳务派遣工。有的公司昆山代缴社保 甚 至达到本单位职工人数的3倍。二是经济权利难以保障。比如，在许多企事业单位中都存在着不同程度的派遣工同工不同酬、保险福利待遇低、工资正常增长较难、 “虚假派遣”侵权行为等现象，已经引起了劳务派遣工的心理抵触。三是民主权利难以实现。主要表现为工人加入工会难、职级晋升难的现象。四是由于昆山劳务派 遣工与用工企业没有直接的利益关联，用工企业缺乏凝聚员工的动力，造成一些中小企业员工流失率高。五是审批监管不够规范。虽然，2012年12月全国人大 ****会对《劳动合同法》关于昆山劳务派遣的条文做了适当修改，提高了昆山劳务派遣公司的注册资金标准，但对昆山劳务派遣机构的经营资质审批缺乏明细的规定 和统一标准，与之相配套的监管制度也很不完善。相对于“三性”，不同的行业有不同理解，需要有明确的司法解释，这也导致《劳动合同法》的监督执行难。