昆山劳务派遣在新政下的变化

昆山劳务派遣在新政下的变化

其实，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分。www.ksyuteng.net不过“临时工”以劳务派遣的身份继续存在，这类人员的规模越来越大，分布在机关事业单位、银行、通信、铁路、石油等领域。但是现在政策的发展，临时工是将来昆山劳务派遣行业的主要派遣工组成之一。

而修改后的《劳动合同法》在继续明确“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”的基础上，又提出“对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实 行相同的劳动报酬分配办法”，并把岗位明确界定为“临时性、辅助性或替代性”，特别是限定了临时性岗位的时间，以遏制“临时工”泛滥现象，破解“同工不同 酬”“同工不同命”难题。

但是很多的业内人士认为，目前严格实施这一新政的难度较大。“一些国有单位的编制控制特别严格，不少单位的工作运转又依靠昆山人事代理人员。在整体劳动成本上升的基础上，大幅提高劳务派遣人员的工资以及把这些人转成正式员工，短期内较难实现。”

一些专家认为，直接和劳务外包公司签约，“临时工”的工资将更为市场化，可能出现工资降低现象。长期研究人力资本领域的山东大学经济学院教授侯风云认为，这种形式对收入分配改革作用不大，“同工不同酬”的本质仍然存在。

“这是一种业务的新方向，在许多领域已有所发展，这倒逼昆山产线外包公司转变业务形式成为劳务外包公司。”万忠说，劳务外包可以扩展到****服务等更多的领域，实现专业化分工及“小****、大社会”的格局，这需要时间和国家政策的不断扶持和规范。