新《劳动合同法》下的劳务派遣

李某在昆山的某个网站上看到一则招聘启事后动心了。www.ksyuteng.net一家文化传播公司在招聘启事中称,工作职责仅是在超市做促销员,工作轻松待遇高。李某于是通过应聘来到了这家公司上班。可4个月过去了,文化传播公司没有和李某签订劳动合同,公司告诉李某她属于劳务派遣工,而且也一直由一家昆山劳务派遣公司负责发放工资。正规的昆山劳务派遣公司在招聘劳务派遣工时是要和当事人签订劳动合同的，并不会和一些公司签订劳务合同。
李某越想越不对劲,申请劳动仲裁后,她又将文化传播公司和劳务派遣公司告上昆山法院。法院经审理认为,李某应聘到文化传播公司工作,接受文化传播公司的监督和管理,与文化传播公司形成了事实上的劳动关系。虽然李某的工资由劳务派遣公司发放,但李某没有与劳务派遣公司签订劳动合同,没有与劳务派遣公司形成劳动关系。最终,法院判决由文化传播公司支付给李某未签订劳动合同的双倍工资2700余元,支付离职经济补偿金459元。
本案的主审法官、昆山法院民一庭法官张维红将这种劳务派遣方式称为“逆向派遣”。张维红介绍说,在司法实践中,出现了一批这样的案件:有的劳动者在单位工作了好几年了,劳动合同法实施后被单位要求和劳务派遣公司签订派遣合同,通过劳务派遣公司派遣到原单位工作。一些单位想借用劳务派遣这一形式,建立起一道与劳动者之间的“隔离墙”,借以防范他们眼中的用工风险。一旦发生工伤或者劳动争议,用人单位可以将责任推给劳务派遣公司,自己落得个干净利索。而劳务派遣是两年一签,通过劳务派遣的方式,用人单位可以规避与劳动者签订无固定期限劳动合同。
“‘逆向派遣’以后就行不通了。”历下法院民一庭庭长张海涛介绍说,本次劳动法的修改,就是要使劳务派遣回归劳动用工补充形式的定位。新法明确规定,只有临时性、辅助性、替代性工作才能使用劳务派遣工,并对这“三性”进行了详细界定。如临时性岗位是指不超过6个月的岗位,辅助性岗位指为主营业务提供辅助的岗位,替代性岗位是指原岗位劳动者脱产学习、休假而由其他劳动者替代的岗位。将正常招聘的员工或者原有员工变为劳务派遣工,是违反这一规定的