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昆山市的劳务派遣将走向规范
李雪大学毕业后应聘去了一家医院当护士,签订合同时却是和一家劳务派遣公司签的。工作了一段时间后李雪才知道,www.ksyuteng.net她们这些劳务派遣工和正式工干的是一样的工作,可是工资只是正式工的一半。而且,正式工所享受的各种福利待遇,她们都没有。
“根据修改后的劳动法,‘同工同酬’是基本原则。”李炳祥说,对于同类岗位,劳务派遣工和单位职工应当同工同酬。这也意味着,对于同类岗位,正式工工资增长时,劳务派遣工工资也应相应增长。因此说,“使用劳务派遣工成本低、风险低”的错误观念将一去不复返。
李炳祥分析说,像昆山劳动仲裁院每年受理劳动仲裁案件600多件,其中劳务派遣纠纷不足20件。从总体上说,昆山劳务派遣公司纠纷比较少。但根据这些案件分析,实施5年来劳务派遣制度还是出现了不少问题。比如,用人单位将工资支付给劳务派遣公司后,劳务派遣公司克扣派遣工工资；派遣工得不到正常的晋升和工资增长；劳务派遣工成为员工主体问题；工伤责任不明确问题等等。
“此次劳动法修订是对劳务派遣制度强力纠偏,十分及时和必要。”李炳祥认为,通过法律的修改,基本上堵塞了劳务派遣制度的漏洞,使得劳务派遣真正能成为灵活用工方式的一种,发挥其补充作用。
据有关资料,目前昆山劳务派遣工规模在200多万人。他们干着最苦最累的工作,却收入低,在单位“低人一等”,没有职业上升空间,甚至被一些不法企业恶意侵犯劳动权益,劳务派遣曾一度成为企业不规范用工的“挡箭牌”。****律师说,劳务派遣有蔓延的趋势,国企、央企、外企、民企甚至事业单位都在扩大使用劳务派遣工。希望本次法律强力纠偏, 能让劳务派遣这一目前被广泛应用的用工形式尽快规范,切实保障派遣工的合法权益。
