昆山劳务派遣如何规避法律 已关闭
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昆山劳务派遣如何规避法律 昆山劳务派遣单位规避法律责任，实行逆向劳务派遣。即劳务派遣工与网销公司存在事实劳动关系，但单位为了逃避《劳动合同法》规定的“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的法律责任，让他与劳务派遣公司签订劳动合同，然后再以派遣工的名义工作。 在实践中，还有另外一种逆向派遣形式，即劳动者与用人单位已经签订了劳动合同，单位为规避风险，要求正在岗位上工作、劳动关系仍在存续期间的劳动者，与单位指定的劳务派遣公司重新签订劳动合同。比如，2008年被某工厂聘为技术员的小陈，单位每年都与他签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，再次续订时职工可要求签订无固定期限劳动合同。企业为避免与职工签订无固定期限劳动合同，去年10月让他与一家派遣公司重新签订了劳动合同。小陈的劳动合同本来在今年4月才到期，但企业告诉他不改签就辞退，他只好不情愿地与派遣公司签订了劳动合同。他告诉记者：“虽然我的岗位、工资都没变，但现在他们却可以明正言顺地逃避无固定期劳动合同了。” 像小陈所在的工厂一样，一些用人单位为了逃避法律责任，利用劳务派遣将已聘用的部分职工转为派遣工，使他们不能按照单位在编职工的标准享受到劳动报酬、福利待遇。 采访过程中，劳务派遣公司孙经理告诉记者：“很多昆山劳务派遣公司之所以愿意实行逆向派遣，主要是因为它能方便企业人事管理。比如，我们有个客户是做软件开发的科技公司，因业务需要员工经常出差，一些老员工总找各种借口不去，因为签有劳动合同，公司直接与其解除劳动合同存在法律风险。后来，他们单位把这些员工转给我们劳务派遣公司，再有任务不去时，科技公司就可以把员工退回来，我们便跟其解除劳动合同，这样一来，该科技公司内再没有人敢不服从安排了。” 记者了解到，这种逆向派遣虽然可以让用人单位有效实现员工岗位调整、跨地区调动，但实际上它也规避了与劳动者变更劳动合同的风险，损害了职工的合理利益。 原文查看：http://www.yuteng888.com |
