逆向派遣引发争议 用人单位难逃其责 已关闭
 悬赏分：0
逆向派遣引发争议 用人单位难逃其责 昆山市东易律师事务所的律师刘仁午告诉记者，与正常的劳务派遣用工方式相比，逆向派遣正好颠倒了劳务派遣机构、用工单位与劳动者之间的关系，它改变了劳动者劳动关系的归属，其本质是用人单位借此来规避法律责任。 当劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者的权益是明确的，在劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面出现问题时，企业有责任有义务给予解决，同时单位的工会组织和工资集体协商机制，也会有效维护劳动者的合法权益。 但当劳动者成为逆向派遣的员工后，原来的用人单位将责任转嫁给劳务派遣公司，自己成了与劳动者没有劳动关系的第三方。当劳动者权益受到侵害时，用工单位可以袖手旁观，而按法律规定找与他签订劳动合同的劳务派遣公司。由于是逆向派遣，劳务派遣公司只是名义的用人单位，他们不想对这些派遣工进行管理，所以到最后，派遣工的权益得不到保护，其地位也被降低。 用人单位希望通过逆向派遣，断绝与劳动者的劳动关系，将责任推给劳务派遣公司，但他们殊不知，在司法实践中，因逆向派遣引发劳动争议后，实际用工单位除了要与劳务派遣公司承担连带责任外，有时还会被认定逆向派遣无效，由其承担劳动关系下用人单位的法律责任。同时，当用人单位与劳动者尚未解除或者终止劳动合同时，让其与劳务派遣单位签订劳动合同，这种行为是违法的，若因此发生劳动争议，劳动者可要求用人单位承担法律责任。 |
