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企业社保代理：把数据定位的事务性工作，以低成本价格，交给专业的社保代理机构，可以有效的节约企业成本，提高效率，促进发展，让企业的人力资源部门的人员可以更加专注核心的工作，专心的投入到企业的战略运营中去，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
社保外包的好处：企业根据需要将社保工作外包出去，交由人力资源公司进行管理，以降低人力资源成本，实现效率最大化。具体而言：1. 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 2．提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3. 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4. 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 5. 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 6. 简化流程，节省时间，提高员工满意度。
北京骏伯人力资源有限公司致力于人力资源管理咨询、劳务派遣、人事代理、是一家从真正意义上帮助企业建立以人为本的持续稳健发展的组织。集团网点分布：建立了以北京、北京、上海、深圳为中心辐射全国的200个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数众多、网点分布全国的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决
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