根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：
(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。
(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。
(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。
(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。
骏伯人力劳务派遣服务内容：
方案1：代签员工合同、缴纳社保、工作日常管理
方案2：代签员工合同、缴纳社保、缴纳公积金、工作日常管理
方案3：代签员工合同、缴纳社保、代发工资（代扣个人所得税）、工作日常管理
方案4：代签员工合同、缴纳社保、缴纳公积金、代发工资（扣所得税）、日常管理
辅助方案：如上基础上缴纳商业保险。
备注：根据客户不同需求，上述合作模式可根据派遣协议的约定进行相应的调整。
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