2015年，北京（集团、工厂）、公司、商场、连锁店、门店、办事处、分公司、代表处、个体户在劳动合法用工要求下企业必须为员工购买社会保险。及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。如何能够在规避劳动风险之下又能为员工购买最合适的社保呢？当地企业每月需要为每个员工承担500至1000元的社保成本，现如何为公司节省成本呢？如何规避经营风险呢？如何防范工伤风险呢？
社保代理对于公司的好处：
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
（五）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
（六）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（七）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在广州骏伯人力资源公司才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本……浪费；
（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
骏伯人力资源有限公司总部在北京，陆续建立了以北京、北京、上海、深圳为中心辐射全国的200多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台
服务关键词：代理北京办事处社保，代理北京分公司社保，代缴北京分公司社保，代缴北京办事处社保，代买北京办事处社保，代买北京分公司社保，北京社保代理，代理北京社保，代缴北京社保，代买北京社保，北京社保代买，代缴企业社保，北京社保外包，北京社保代理公司，北京人力资源服务公司，代理北京企业社保，代买北京公司社保，北京社保咨询，养老保险，生育保险，工伤保险，医疗保险，住房公积金、代理韶关工伤保险，
骏伯人力资源集团（北京）有限公司
联系方式：
康先生
手机：18311378431 电话：010-65662382-803
QQ:2933862976 E-mail:2933862976@qq.com
