烧结管理的发展具有一定的代表性
在我国，烧结管理经历了一个漫长而艰辛的过程，从我国烧结行业来看，武钢烧结厂烧结管理的发展具有一定的代表性。武钢烧结厂建厂45 年的历史也就是烧结管理的发展史，概括起来经历了以下几个阶段。
一、前苏联管理阶段
新中国成立前，日本疯狂掠夺我国矿产资源，磁选机厂家建有 座高炉，这就是我国最初的钢铁冶炼。新中国成立后，我国的工业百废待兴。建国初期，武钢就是前苏联援建的重点项目之一。武钢烧结厂投产于1959 年，当时的烧结管理采用苏联传统的管理方法，也就是现在所说的经验管理，工人凭自己的经验去操作，没有统一的操作标准；管理人员也是凭个人的经验去管理，鄂式破碎机厂没有科学完善的管理方法，一切生产活动全凭经验管理。这个阶段从建厂起一直延续到20 世纪70 年代。
二、科学管理阶段
随着烧结行业的技术进步，经验管理已不能适应当时生产力发展的要求，特别是宝钢的兴建，给我国烧结行业管理带来了重大突破。从 20世纪 70年代开始，进行了烧结设备的改造和冷矿技术的应用，以及烧结矿成品整粒等等，促进了烧结管理的发展。首先是从统一操作上健全了“三大规程”，将经验操作变为科学操作；在管理上也将经验管理的精华上升为管理制度，使得烧结管理以科学研究和技术革命为突破口，水渣烘干机走出了低谷。但是，在科学管理阶段，烧结管理当时还受到计划经济体制的束缚，阻碍了企业的发展和管理水平的提高。